Docente Responsable Académico: Esp. Diego Mansilla Galdeano

Docente invitado: Dr. Cesar Pablo San Emeterio

Contenidos Mínimos:
En este curso se propone desarrollar los principales fundamentos
y herramientas presentes en el proceso de intervención en organizaciones desde una
mirada situada en la época. La lectura del contexto social actual, junto al surgimiento de
nuevos modos de organizar el trabajo y nuevas tecnologías, permite abordar la noción de
organización en su amplitud pluricausal posibilitando el posicionamiento del psicólogo de
las organizaciones frente al campo laboral de una manera singular.
Los aportes en los que abreva el curso refieren a la reflexión crítica sobre las prácticas de
gestión de la administración, recursos humanos, sociología, entre otros, buscando un
posicionamiento ético y reflexivo sobre el tipo de prácticas a implementar y las
consecuencias subjetivas e intersubjetivas que traen aparejadas en los sujetos. Se
considera de central importancia reconocer los aportes de la psicología organizacional en
relación al resto de disciplinas, que permita constituir las diferencias necesarias para
establecer aportes relevantes en el campo.
Se abordarán conceptos vinculados al diagnóstico, aprendizaje y cambio organizacional,
como también una descripción de los procesos de recursos humanos, tales como la
capacitación, desarrollo, cultura y clima. Será de relevancia para el presente establecer
algunas pautas referidas al trabajo para la diversidad organizacional que posibiliten
mejorar las condiciones de inclusión laboral a partir de la generación de espacios más
equitativos en el trabajo, atendiendo al género, edad, procedencia, discapacidad, entre
otras.
Consideramos que uno de los ámbitos centrales del quehacer profesional es la
consultoría en empresas familiares y el acompañamiento a las trayectorias laborales,
como parte fundamental para el desarrollo de las identidades organizacionales y
ocupacionales.

CONTENIDOS ANALÍTICOS

  • Unidad 1 – Describiendo a las organizaciones y las teorías de intervención.
  • Unidad 2 – Diagnóstico organizacional y dimensiones de acción
  • Unidad 3 – Prácticas interdisciplinarias
  • Unidad 4  – Casos e Intervenciones organizacionales específicas

Destinatarios/as: Licenciados/as en Psicología y estudiantes avanzados de la carrera de
psicología, profesionales y estudiantes de otras áreas vinculadas a la temática:
Administración de Empresa, Recursos Humanos, Contadores/as, Abogacía, Sociología,
Trabajo Social, Comunicación Social, etc.

Consultas Académicas: diegomansillagaldeano@gmail.com

Consultas Administrativas: posgrado@psicologia.unc.edu.ar

Inicio: 24/08 Finalización: 02/11

Días: Martes

Hora: 19-21hs

Frecuencia: semanal

Total de encuentros: 11

Cronograma: 24/08, 31/08, 07/09, 14/09, 21/09, 28/09, 05/10, 12/10, 19/10, 26/10, 02/11.

Carga horaria: 60 hs.

Evaluación: La evaluación del curso constará de dos modalidades:

  • 1. Participación en foros semanales y actividades prácticas demostrando la lectura,
    comprensión y aplicación de los distintos temas abordados en el cursado.
  • 2. Evaluación final consistente en la aprobación de una monografía final con temática
    pertinente al curso a elección del estudiante. La monografía será presentada a los 15 días
    de la última clase del curso. Se prevé una instancia de recuperación por no presentación
    o no haber llegado a la nota mínima. El plazo definitivo para la presentación de la
    monografía final será 30 días.

Cupo: Mínimo: 15 alumnos. Máximo: 60 alumnos

Aranceles:

Curso Completo: $9750

Inscripción: $150

Cuotas: 3 Cuotas: de $3200

INSCRIPCIÓN

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